Estudo revela que apenas 8% dos líderes no Brasil são negros

Uma pesquisa recente conduzida pela Indique uma Preta e pela Cloo aponta que apenas 8% dos cargos de liderança no Brasil são ocupados por indivíduos autodeclarados pretos ou pardos. Este estudo, intitulado “Lideranças em construção: por que a trajetória de profissionais negros é tão solitária?”, revela não só a sub-representação racial em posições de comando, mas também desafios adicionais como menor escolaridade e fluência em inglês entre esses profissionais. Amanda Abreu, cofundadora da Indique uma Preta, destaca a importância de políticas de governança eficazes para promover a inclusão e reduzir a alta rotatividade provocada pela falta de diversidade.

O relatório também detalha as barreiras estruturais enfrentadas por profissionais negros, começando pela educação, essencial para ascensão profissional. Apesar de avanços como a Lei de Cotas de 2012, que impulsionou a presença de negros no ensino superior, apenas 21,1% dos pretos alcançam a graduação, e somente 3% são fluentes em inglês. O estudo ainda sublinha a percepção divergente sobre o compromisso com a diversidade entre líderes negros e brancos, especialmente entre mulheres negras.

A pesquisa mostra que menos de 5% das lideranças nas 500 maiores empresas brasileiras são negras, apontando uma lacuna significativa no topo da hierarquia corporativa. Como resposta, a Indique uma Preta e a Cloo propõem medidas como promoção intencional de profissionais negros, feedback humanizado, mentorias técnicas e capacitação reversa para gestores, visando fomentar um ambiente corporativo mais inclusivo e diversificado.